Les grands auteurs en psychologie et le management

La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs et autrices à l’origine de ces apports demeurent encore mal connus.
Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d’un large panorama, des principaux penseurs et penseuses qui sont sources d’inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? Quelles ont été leurs contributions à l’avancement des connaissances et des pratiques ?
Pour répondre à ces questions, les coordinateurs et coordinatrices ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les « classiques » sont toujours, non seulement d' « actualité », mais aussi d'une grande « modernité ».
Cet ouvrage évoque une trentaine de grands noms de la psychologie. Il est le fruit d’un travail collectif de 41 chercheures et chercheurs. Chacune et chacun a accepté de traiter une grande autrice ou du grand auteur, en fonction de leur fine connaissance de son oeuvre. Les enseignantes et enseignants-chercheurs à l’université ou dans de grandes écoles de gestion, ayant contribué à cet ouvrage se sont réparti de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management.

Table des matières | Autrices et auteurs présentés

Partie 1 : Cognition et action
1. Susan Fiske : de la cognition sociale à l’étude des stéréotypes de Clotilde Coron 2. Albert Bandura : la théorie du sentiment d’efficacité personnelle de Julien Masson  3. Daniel Kahneman : systèmes de pensée, heuristiques et biais de Olivier Meier 4. Serge Moscovici : figure centrale de la psychologie sociale européenne de Géraldine Michel et Sondès Zouaghi 5. Jean Piaget : de la cognition à la réflexivité managériale de Patrick Valéau  6. Lev Vygotski : l’esprit dialogique de Yves Clot
Partie 2 : Individu et individuation
7. Carl Gustav Jung : l’individuation ou la différenciation de l’individu de Kévin Flamme  8. John Lewis Holland : l’influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière de Alina Nusa Stamate et Pascale L. Denis 9. Carl Rogers : une approche humaniste de la personne de Edmond Marc  10. David Clarence McClelland : motifs et compétences, quand McClelland change les paradigmes de Michel Cossette et Pascale Denis 11. Gilbert Simondon : la grande subversion du management par un passe-muraille des sciences de Christophe Greffet
Partie 3 : Changement social et transformation organisationnelle
12. Kurt Lewin : de la dynamique des groupes au changement social de Christine Jeoffrion et Rim Zid  13. Chris Argyris : apprentissage en double boucle, recherche-action et quête d’un savoir actionnable de Yvon Pesqueux 14. Elton Mayo : un chercheur référent à la notoriété paradoxale et énigmatique de Jean-Pierre Bouchez  15. Richard Beckhard : le développement des organisations de Claude Louche  16. Elliott Jaques: la socioanalyse des organisations de Maryse Dubouloy  17. Eric L. Trist : l’école sociotechnique de Patrick Gilbert
Partie 4 : Organisation du travail et santé
18. Frederick Herzberg : la théorie des deux facteurs, motivationnels et d’hygiène de Vincent Angel et Guillaume R.M. Déprez  19. Jean-Maurice Lahy : un scientifique engagé de Bruno Cuvillier et Marc-Eric Bobillier Chaumon 20. Jacques Leplat : l’analyse de l’activité et des situations de travail de Dongo Rémi Kouabenan 21. Robert Karasek, l'analyste du stress au travail de David Giauque et Armand Brice Kouadio 22. Christina Maslach : le burnout, un phénomène à l’actualité sans cesse renouvelée de Émilie Vayre
Partie 5 : Expérience psychosociale de la vie organisationnelle
23. John Stacey Adams : équité, motivation et justice organisationnelle de Victor Maia, Romain A. Raymondie et Dirk D. Steiner  24. Mary Parker Follett : la cultivation de l’expérience créatrice de Anaïs Boutru-Creveuil et Damien Mourey 25. John P. Meyer : l’engagement organisationnel de Christian Vandenberghe 26. Eugène Enriquez : désir et pouvoir dans les organisations de Gilles Arnaud et Gabriel Lomellini
Partie 6 : Interdépendance individu-groupe-organisation
27. Edgar Henry Schein : une œuvre à la confluence entre individus, groupes et organisations de Mélia Arras-Djabi et Emmanuelle Garbe 28. Teresa Amabile : un nouveau regard sur la créativité de Valentina Dolce  29. Karl Weick : l’organisation porteuse de sens, l’organizing et le sensemaking de Nathalie Raulet-Croset  30. Gregory Bateson : aux fondements de l’approche systémique de Dominique Picard