Articuler vie professionnelle et vie privée en télétravail

Avec la pandémie de Covid-19, le télétravail s’est imposé à une vitesse et à une échelle sans précédent. A l’évidence, il transforme en profondeur et durablement nos façons de travailler et ouvre la voie à des organisations hybrides, dans lesquelles présence et distance se mêlent et où redessinent les interfaces dans et autour des organisations. Employeurs et travailleurs y voient de nombreuses opportunités et réponses à des enjeux environnementaux, sociaux, économiques. Mais le travail hybride n’est pas sans risque pour les personnes et les collectifs concernés et interroge les modalités d’encadrement et de régulation de l’activité.

Ce sont ces dimensions qui sont explorées par quatre équipes de recherche françaises et suisses réunies au sein de l’Alliance Campus Rhodanien. Leurs travaux et résultats de recherche, leurs regards interdisciplinaires nourriront cette journée de réflexion et de dialogue entre professionnels et académiques, pour construire ensemble l’organisation hybride de demain. 
 

• Encadrer le travail hybride : comment arbitrer entre contrôle et confiance
  Emmanuel Abord de Chatillon, professeur, et Clara Laborie, doctorante et secrétaire générale de l’Observatoire Universitaire du Télétravail, Chaire Management et Santé au Travail, CERAG, Université Grenoble Alpes.
   
• Construire du collectif à distance les uns des autres
  Nathalie Delobbe, professeure, et Charlotte de Boer, assistante-doctorante, Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Éducation, Université de Genève
   
• Articuler vie professionnelle et vie privée en télétravail
  Émilie Vayre, professeure, Institut de Psychologie, Université Lumière Lyon 2 et Juliette Vassallo, doctorante en psychologie du travail, Université Lumière Lyon 2
  Le télétravail conduit à un enchevêtrement des espaces et temps dédiés au travail et au « hors travail ». Si cette hybridation est susceptible de faciliter l’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, l’organisation des activités propres aux différents domaines de vie ne s’opère pas sans difficultés et sans risques. Des risques qui touchent tant la qualité de vie au travail que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
   
• Ce que le télétravail fait à la santé et à la performance
  David Giauque, professeur, Frédéric Cornu et Karine Renard, assistant.e.s-doctorant.e.s, Institut des Hautes Études en Administration Publique (IDHEAP), Université de Lausanne

Déroulé des temps d’étude et d’échanges
14h00 - 14h40 Introduction + exposé thème 1 14h40 - 15h40 Ateliers en petits groupes 15h40 - 16h00 Pause-café 16h00 - 16h30 Exposé thème 2 16h30 - 17h30 Ateliers en petits groupes 17h30 - 18h00 Synthèse et conclusion 18h00 Poursuite des échanges autour d’un verre