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Mise à jour le 20 févr. 2024
Publié le 4 février 2021 – Mis à jour le 20 février 2024

Professeure de Psychologie du Travail et des Organisations

 
Intérêts
de recherche
  • Caractéristiques et effets des nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail, travail nomade, travail en open space, coworking, flexoffice, travail en débordement...) ou de formation (e-learning).
  • Processus psychosociaux (auto-efficacité perçue, motivations, engagement, sentiment de communauté, relations interpersonnelles médiatisées ou non, sens du travail/de la formation, rapport au travail/à la formation/à l'organisation articulation vie de travail-vie personnelle, qualité de vie au travail/en formation, santé au travail/en formation).
  • Transitions professionnelles, transitions de formation
 
  • Characteristics and effects of new ways of working (teleworking, nomadic work, open space work, coworking, flexoffice, spillover work, etc.) or training (e-learning).
  • Psychosocial processes (perceived self-efficacy, motivation, engagement, sense of community, mediated and non-mediated interpersonal relationships, meaning of work/training, relationship to work/training/organisation, work-life balance, quality of life at work/training, health at work/training).
  • Professional transitions, training transitions
Publications
Articles
2022
Gachet-Mauroz, T., Cros, F., Maillot, A-S., Delobbe, N., & Vayre, É. (2022). Incidences de la (ré)organisation du (télé)travail en temps de crise du point de vue de l’encadrement intermédiaire. Pratiques Psychologiques, 28(3), 157-175.

Guilbert, L.,  Vayre, É., Priolo, D.,  Samatan, A., & Blanchet, C. (2022). Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie. Pratiques Psychologiques, 28(3), 137-156.

Maillot, A-S., Meyer, T., Prunier-Poulmaire, S. & Vayre, É. (2022). A Qualitative and Longitudinal Study on the Impact of Telework in Times of COVID-19. Sustainability 14, 14: 8731.

Della Vecchia, C., Girodet, M., Morin-Messabel, C., Ginguené, S., Carpentier, C., Leroy, T., Siméone, A., Vayre, É., Mabire, X., Ferraz, D., Préau, M. (2022). At the heart of the COVID-19 crisis: Perceived concerns of changes in long-term cancer care in French women with cancer. European Journal of Cancer Care, 31(4), e13599.
2021
Ghislieri, C., Dolce, V., Sanseverino, D., Wodociag, S., Vonthron, A.-M., Vayre, É., Marianna, G., Molino, M. (2021). Might insecurity and use of ICT enhance internet addiction and exhaust people? A study in two European countries during emergency remote working. Computer in Human Behavior, 126:107010.

Périssé, M., Vonthron,  A.-M., & Vayre,  É. (2021). Nomadic, Informal and Mediatised Work Practices: Role of Professional Social Approval and Effects on Quality of Life at Work. Sustainability, 13(22): 12878.
2020
Dolce, V., Vayre, É., Molino, M., & Ghislieri, C. (2020). Far Away, So Close? The Role of Destructive Leadership in the Job Demands–Resources and Recovery Model in Emergency Telework. Social Sciences, 9(11), 196.

Périssé,  M.,  Vonthron,  A.-M.,  &  Vayre,  É.  (2020).  Le  travail  nomade,  médiatisé  et informel : influence de l’approbation sociale perçue et effets sur les addictions au travail et à Internet. Psychologie du travail et des organisations, 26, 227-238.
2019
Vayre, É. (2019). Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social. Le Travail Humain, 82(1), 1-39.

Vayre, É. & Vonthron, A.M. (2019). Relational and psychological factors affecting exam participation and student achievement in online college courses. The Internet and Higher Education, 43, 100671.

Vayre, É. & Vonthron, A.-M. (2019). Identifying Work-Related Internet’s Uses at Work and Outside Usual Workplaces and Hours and Their Relationships With Work–Home Interface, Work Engagement, and Problematic Internet Behavior. Frontiers in Psychology, 10:2118.
Ouvrages

Prunier-Poulmaire, S. & Vayre, É. (2023). Les grands quartiers d'affaires à l'heure des choix: Travail, salariat, urbanisme à l'épreuve des crises du XXIe siècle. Vuibert.

Vayre, É. (Ed.) (2022). Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times. Wiley – ISTE.

Vayre, É. (Ed.) (2021). La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail. ISTE Editions.

Vayre, É. (2019). 20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations. Dunod.

Chapitres d'ouvrages
2022
de Boer, C., Vayre, É., & Delobbe, N. (2022). The Role of Team Psychological Safety and Self-regulated Learning Behaviours of Students in a Largely Remote Onboarding. In H. Burgsteiner & G. Krammer (Eds.), Impacts of COVID-19 Pandemic’s Distance Learning on Students and Teachers in Schools and in Higher Education - International Perspectives. Leykam.

Devif, J., Morin Messabel, C., Martin, L., & Vayre, É. (2022). Working in a Coworking Space: What are the Psychosocial Issues? In É. Vayre (Ed.), Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 175-194). Wiley – ISTE.

Dolce, V., Ghislieri, C., Molino, M., & Vayre, É. (2022). Leadership and the Use of Technology: Health Implications. In E. Vayre (Ed.), Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 49-71). Wiley – ISTE.

Estagnasié, C., Bonneau, C., Vasquez, C., & Vayre, É. (2022). (Re)creating the Inhabited Workspace: Rematerialization Practices of Remote Work. In É. Vayre (Ed.), Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 129-153). Wiley – ISTE.

Hellemans, C., & Vayre, É. (2022). “Spillover” Work via Technology: Organizational Antecedents and Health Impacts. In É. Vayre (Ed.), Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 3-24). Wiley – ISTE.

Maillot, A-S., Meyer, T., Prunier-Poulmaire, S., & Vayre, É. (2022). Telework in Lockdown: The Employee Perspective. In É. Vayre, Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 103-128). Wiley – ISTE.

Périssé, M., Vonthron, A-M., & Vayre, É. (2022). Nomadic, Informal and Mediated Work and Quality of Life. In É. Vayre (Ed.), Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 25-48). Wiley – ISTE.

Vayre, É. (2022). Employabilité et formation à l’ère du digital : les enjeux de la formation à distance et en ligne. In C. Lagabrielle & S. Croity-Belz (Eds.), Psychologie et carrières (pp. 85-99). De Boeck Superieur.

Vayre, É., Devif, J., Gachet-Mauroz, T., Morin Messabel, C. (2022). Telework: What is at Stake for Health, Quality of Life at Work and Management Methods? In É. Vayre (Ed.), Digitalization of Work. New Spaces and New Working Times (pp. 75-102). Wiley – ISTE.

Vayre, É., Vonthron, A-M., & Périssé,  M.  (2022). Use of digital technologies for business purposes: Impacts on the relationship with the Internet, work engagement and life balance. In E. Gamassou & A. Mias (Eds.), De-liberating Work - Democracy and Temporalities at the Heart of Occupational Health Issues (pp. 115-142). Teseo Press.
2021
Devif, J., Morin Messabel, C., Martin, L., & Vayre, É. (2021). Le travail en espace de coworking : quels enjeux psychosociaux ?. In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 173-190). ISTE Editions.

Dolce, V., Ghislieri, C., Molino, M., & Vayre, É. (2021). Mode de leadership et usages des technologies : quelles influences sur la santé ? In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 49-71). ISTE Editions.

Estagnasié, C., Bonneau, C., Vasquez, C., & Vayre, É. (2021). (Re)créer l’espace habité de travail : pratiques de rematérialisation du travail à distance. In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 127-151). ISTE Editions.

Hellemans, C., & Vayre, É. (2021). Travail « en débordement » via les technologies : antécédents organisationnels et incidences sur la santé. In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 7-26). ISTE Editions.

Maillot, A-S., Meyer, T., Prunier-Poulmaire, S., & Vayre, É. (2021). Le télétravail en confinement contrant : le point de vue des salariés. In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 101-125). ISTE Editions.

Périssé, M., Vonthron, A-M., & Vayre, É. (2021). Travail nomade, informel, médiatisé et qualité de vie. In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 27-48). ISTE Editions.

Vayre, É. (2021). Challenges in Deploying Telework: Benefits and Risks for Employees. In M.É. Bobillier Chaumon (Ed.) Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work: Understanding and Supporting Technological Changes (pp. 89-100). Wiley-ISTE.

Vayre, É. (2021). Les enjeux du déploiement du télétravail : bénéfices et risques pour les salariés. In M.É. Bobillier Chaumon (Ed.) Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité et du travail : comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes (pp. 103-116). ISTE Editions.

Vayre, É., Devif, J., Gachet-Mauroz, T., Morin Messabel, C. (2021). Le télétravail : quels enjeux pour la santé, la qualité de vie au travail et les modes de management ? In É. Vayre (Ed.), La digitalisation du travail : nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 75-99). ISTE Editions.

Vayre, É., Vonthron, A-M., & Périssé,  M.  (2021). Uso de las tecnologías digitales con fines profesionales : Consecuencias en la relación con Internet, el compromiso con el trabajo y el equilibrio de vida. In C. Edey Gamassou y Arnaud Mias (Eds.) De(s)liberar el trabajo - Desafíos de la salud laboral: democracia y temporalidades (pp. 121-149). Teseo Press.

Vayre, É., Vonthron, A-M., & Périssé,  M.  (2021). Usages des technologies digitales à des fins professionnelles. Incidences sur le rapport à Internet, l’engagement au travail et l’équilibre de vie. In C. Edey Gamassou y Arnaud Mias (Eds.) Dé-libérer le travail – Démocratie et temporalités au cœur des enjeux de santé au travail (pp. 127-156). Teseo Press.
2019
Van der Linden, J., Amadieu F., Vayre É., Van De Leemput C. (2019) User Experience and Social Influence: A New Perspective for UX Theory. In A. Marcus & W. Wang (Eds) Design, User Experience, and Usability. Design Philosophy and Theory, LNCS vol. 11583 (pp. 198-112). Springer, Cham.
CV
Parcours professionnel et de formation
  • sept. 2019 : PR Univ. Lumière Lyon 2
  • déc. 2018 : HDR en Psychologie du travail ("Effets et enjeux psychosociaux des situations de formation ou de travail médiatisés et à distance")
  • 2010-18 : MCF (TE2O, LAPPS, Univ. Paris-Nanterre)
  • 2009-10 : Post-doctorante (Laboratoire PDPS, Univ. Toulouse Jean Jaurès - UTM)
  • 2009-10 : Ingénieure d’études (IUFM Midi-Pyrénées)
  • 2007-09 : ATER (mi-temps, UTM)
  • 2004-08 : Doctorat de Psychologie (UTM) ("Conduites de formation en situation de e-learning : rôle des relations à autrui : approche comparative")
  • 2003-04 : DEA Psychologie « Personnalisation et Changements Sociaux » (UTM)
  • 2002-03 : DESS « Psychologie Sociale du Travail et des Organisations » (UTM)
  • 2004-07 : Allocataire-Monitrice (UTM)
Expertises

Membre des Comités scientifiques en charge de la préparation de grandes enquêtes nationales réalisées par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion :
- Enquête Conditions de travail- Risques psychosociaux 2024.
- Enquête sur Le vécu du travail et du chômage pendant la crise sanitaire liée au Covid-19 (TraCov2 2022).

Depuis 2023, membre du Conseil d’administration du Réseau de Recherche Qualité de Vie en Santé (R²QVT en santé).

Depuis 2022, membre du Comité Scientifique de l'Observatoire du Télétravail.

Auditions (expertise sur les enjeux et incidences du télétravail) :
- Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) (8 septembre 2022)
- Délégation Aux Entreprises au Sénat (4 février 2021)
- Conseil économique, social et environnemental régional (CESER) - Île-de-France (15 septembre 2019)

Responsabilités

Depuis janvier 2021, Rédactrice en chef de la revue Psychologie du Travail et des Organisations, revue internationale francophone diffusée par Elsevier (ScienceDirect).
https://www.journals.elsevier.com/psychologie-du-travail-et-des-organisations

Depuis 2021, membre du Conseil d’administration de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).

Depuis 2014, membre du Conseil d’administration de l’Association Française de Psychologie du Travail (AFPTO)

Depuis 2018, membre du Comité Français de Délivrance de la Certification EuroPsy (CoFraDec EuroPsy). La certification européenne en psychologie a été créé et est administrée par l'Association Européenne des Associations de Psychologues (European Federation of Psychologists' Associations - EFPA).

Depuis 2014, membre de la Commission chargée d'évaluer le niveau des diplômes étrangers en psychologie (pour l'accès au titre de psychologue en France) au ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (M.E.S.R.I.).