VASSALLO Juliette

Titre : Les nouveaux espaces de travail : investigation des conséquences sur la santé perçue et des processus psychosociaux en jeu.

Résumé :
En 2021, 8 salariés sur 10 souhaitent poursuivre le télétravail mis en place pendant la crise sanitaire. En parallèle, les télétravailleurs sont de moins en moins présents sur le site de leur employeur qui cherche à réaménager les espaces de travail en flex office pour réduire les coûts immobiliers. Or, si les conséquences du télétravail commencent à se faire connaitre, peu d'études s'attachent à explorer les effets respectifs et cumulés du télétravail à domicile, du télétravail en tiers-lieux dédiés et du flex office. L'objectif de cette thèse est d'évaluer dans quelle mesure et de quelle manière les espaces de travail affectent la santé perçue au travail ? Quels sont les processus psychosociaux à l'œuvre dans ces différents espaces de travail ? Et quels rôles revêtent ces processus psychosociaux dans la préservation ou l'altération de la santé perçue au travail ?

Mots clés : télétravail, tiers-lieux, flex office, santé perçue. 

 

Title: The New Workspaces: Investigating the Perceived Health Consequences and Psychosocial Processes Involved.

Abstract: In 2021, 8 out of 10 employees wish to continue remote work implemented during the covid crisis. Meanwhile, remote workers are increasingly absent from their employer's site, as the latter seeks to reconfigure workspaces into flex offices to reduce real estate costs. However, while the consequences of remote work are starting to become known, few studies focus on exploring the respective and cumulative effects of remote work at home, remote work in dedicated third places, and flex offices. The objective of this thesis is to evaluate to what extent and in what ways workspaces affect perceived health at work. What are the psychosocial processes at work in these different workspaces? And what roles do these psychosocial processes play in preserving or altering perceived health at work?

Keywords: remote work, third places, flex offices, perceived health.

Publications

Vassallo, J., Dolce, V., & Vayre, É. (soumis). LMX and TMX as resources for work engagement and performance : Gender inequalities in the hybrid work context. Bolletino Di Psicologia Applicata.

Vassallo, J., Sanseverino, D., Dolce, V., & Vayre, E (soumis). Reconfiguring The Modern Workplace Through Teleworking And Flex-Office : Examining Presenteeism, Social Isolation, And Work-Life Conflict. The Spanish Journal of Psychology.

Mobilité internationale

2024 : Mobilité de Recherche – Bourse MobiDoc – Département de Psychologie de l’Université de Turin, Italie (mai à juin 2024)

• Traitement des données de recherche
• Formation et approfondissement des compétences en analyses statistiques
• Rédaction d’articles internationaux
• Amélioration des compétences linguistique

Communications

Communications orales sans actes dans des congrès, conférences et colloques internationaux

• Vassallo J., Vayre E., Batisse H., Dolce V. (2024, Jun 6). Challenges and recommendations for the new hybrid work arrangements : a French survey. 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Grenade, Espagne.
• Vassallo, J., Dolce, V., & Vayre, É. (2025, july 9). Travail hybride, LMX et TMX : effets genrés sur l’engagement, l’articulation des sphères de vie et la performance. XXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail sous l’égide de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Nice, France.
• Vassallo, J., Sanseverino, D., Dolce, V., & Vayre, É. (2025, July 10). Télétravail et nouvelles configurations sur site : exploration des profils de travailleurs et de leurs impacts sur la santé et l’isolement. XXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail sous l’égide de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Nice, France.
• Dolce, V., Vassallo, J., & Vayre, É. (2025, July 22). Remote working arrangements and their relationship to well-being outcomes : A French survey. 22nd European Association of Work and Organizational Psychology, Prague, République Tchèque.
• Dolce, V., Vassallo, J., & Vayre, É. (2025, July 11). Défis et recommandations pour manager le travail hybride. XXIIIème Congrès International de Psychologie du Travail sous l’égide de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Nice, France.

Communications orales sans actes dans des congrès, conférences et colloques nationaux

• Vassallo J., & Vayre, E. (2025, June 27). Nouvelles configurations de travail : quels enjeux pour la santé ? [Conférence invitée]. Comprendre Et Accompagner Le Travail Et Ses Espaces : Regards Croisés Sur La Travail Hybride, Paris, France.
• Vassallo J., Batisse H., Dolce V., Vayre, E. (2024, septembre 17). Du télétravail au travail hybride : quels enjeux post-Covid19 ? [Conférence de vulgarisation]. Conférence organisée par l’Association de Psychologues Industriels de la Région Rhône-Alpes Forez (APIRAF), Lyon, France.
• Vassallo J., Vayre E. (2023, Octobre 20). Effets des ressources/exigences de travail sur le bien-être et la performance perçus : quel rôle de l'hybridation des espaces de travail ? 62° Congrès de la Société Française de Psychologie - Engagement et processus de changement, Nîmes, France.
• Vayre, E., & Vassallo, J. (2022, décembre 15). Articuler vie professionnelle et vie privée en télétravail [Conférence invitée]. “Du télétravail à l’organisation hybride : Comment travaillerons-nous demain ? “, Grenoble, France.
• Vayre, E., & Vassallo, J. (2022, novembre 10). Articuler vie professionnelle et vie privée en télétravail [Conférence invitée]. “Du télétravail à l’organisation hybride : Comment travaillerons-nous demain ? “, Genève, Suisse.

Parcours académique

Depuis 2022 : Thèse de doctorat en psychologie du travail et des organisations. Doctorante contractuelle de l’Université Lyon 2 (ED EPIC 485)
Titre de la thèse : Les nouveaux espaces de travail : investigation des conséquences sur la santé perçue et des processus psychosociaux en jeu.
Émile VAYRE, Professeure de Psychologie du travail et des organisations, directrice de thèse

2021-2022 : Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations (PSTO) parcours Psychologie des Activités et des Représentations collectives (PARC), Université Lyon 2
Titre du mémoire : Quelles incidences du télétravail pérenne dans une collectivité territoriale française en 2022 ?
Titre du rapport de stage : De la recherche à l’intervention en psychologie du travail : développement d’une posture transverse.
Tutrice universitaire : Émile VAYRE, Professeure de Psychologie du travail et des organisations, Université Lyon 2
Spécialisation : Travail Collectif, Travail en Réseau (TCTR)
Obtention du master et du titre de Psychologue

2020-2021 : Master 1 Psychologie sociale, du travail et des organisations (PSTO), Université Lyon 2
Titre du mémoire de recherche : Couples en télétravail : Compréhension des différences de genre dans la régulation du système des activités.
Tutrice universitaire : Émile VAYRE, Professeure de Psychologie du travail et des organisations, Université Lyon 2

2017-2020 : Licence de Psychologie, Université de Nîmes et Université Lyon 2
Option de spécialisation : Psychologie du travail et des organisations
UE libre : Recherche

2017 : Baccalauréat Sciences Economiques et Sociales (spécialité Sciences Sociales et Politiques), Lycée Ismaël Dauphin (Cavaillon, 84300)

Expériences professionnelles

2022-2025 : Doctorante en Psychologie sociale et du travail, Université Lyon 2

2024-2025 : Chargée d’enseignement, Université Lyon 2 2022-2023 : Chargée d’enseignement, Université Lyon 2

2020 : Stage de L3 en psychologie sociale, du travail et des organisations, Kalhyge (84 heures soit 12 jours), Bourg-en-Bresse, France

2022 : Stage de M2 en psychologie sociale, du travail et des organisations, Ville de Lyon (511 heures, soit 73 jours), Lyon, France

2021 : Stage de M1 en psychologie sociale, du travail et des organisations, Université Gustave Eiffel (238 heures, soit 34 jours), Bron, France

Enseignements

2024 : Psychologie sociale (Licence 2)
2023 : Méthodologie disciplinaire - Entretiens et questionnaires (Licence 3)
2022 : Exploitation de la littérature scientifique (Licence 2)

Compétences

Statistiques : statistiques descriptives, analyses multivariées (ANOVA / MANOVA), tests t, régressions linéaires (simples et multiples), modèles d’équations structurelles, analyses en classes/profils latents.
Analyses qualitatives mobilisées et maîtrisées : analyse thématique de contenu (Paillé & Mucchielli, 2012 ; Braun & Clarke, 2006), analyse lexicométrique (Iramuteq, méthode Alceste).
Langues : Français : langue natale (niveau C2), Anglais : courant (niveau B2+), CLES B2 (2021), Séjour linguistique à Glasgow School of English (2019), Italien : Compétences limitées (niveau A2).
Informatique : SPSS, Mplus, Jamovi, Jasp, Zotero, Rayyan, LimeSurvey, Vibe, Qualcoder

Formations complémentaires

Formation de formateur : créer une formation de A à Z (2024) /Agir contre les VSS dans l’enseignement supérieur et la recherche (2024) / Doctorat et poursuite de carrière (2024) / La science ouverte (2023) / Atelier D1 Portefolio (2023) / Histoire des sciences et épistémologie (2023) / Write your first paper step by step (2023) / Rédiger et publier un article scientifique (2023) / Intégrité scientifique dans les métiers de la recherche (2023) / Workshop - Formation aux analyses en profils latents (2022) / Ethique de la recherche (2022).