Doctorante (CDU) sous la direction d’Émilie Vayre (Pr, Lumière Lyon 2)
- Thème de recherche
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Thèse de Doctorat (inscription Octobre 2022) :
Pratiques managériales du travail hybride : Quels changements sur l’organisation collective et individuelle du travail ?
Résumé : entre transformations numériques et crise sanitaire COVID-19, le travail a évolué à la fois pour les managers et les employés. L’organisation du travail est interrogée, avec une augmentation du télétravail associée à un changement des pratiques professionnelles. Cette étude se place sur le versant public, de nombreuses études ayant été publiées sur le secteur privé. Le but étant de comprendre comment a évolué la représentation du rôle du managers, ses pratiques managériales et l’organisation du travail hybride.
Mots clés : travail hybride, management, collectifs de travail, pratiques managériales
Title : Managerial practices in hybrid work: what changes in collective and individual work organization?
Abstract : Between digital transformations and the COVID-19 health crisis, work has evolved for both managers and employees. The organization of work is being questioned, with an increase in telecommuting associated with a change in professional practices. This study focuses on the public sector, as numerous studies have been published on the private sector. The aim is to understand how the representation of the manager's role, managerial practices and the organization of hybrid work have evolved.
Key words : hybrid work, management, work collectives, managerial practices - Activités scientifiques
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- Mémoire de Master
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2022 : La perception du télétravail par les agents de l’Université Lumière Lyon 2 : Quel impact sur les risques psychosociaux, l’organisation individuelle et professionnelle et le management des agents BIATSS ? (dir. Pr. Émilie Vayre)
2021 : L’influence du télétravail sur la motivation, les relations professionnelles et la conciliation vie privée-vie professionnelle dans un contexte de crise sanitaire lié au COVID-19 (dir. Pr. Émilie Vayre) - Communications
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Batisse, H., & Vayre, E. (2023, octobre 20). Impact de l'hybridation du travail sur la qualité de vie au travail, l'organisation du travail et les pratiques managériales au sein d'une université française. “62ème congrès de la SFP - Engagements et processus de changement “, Nîmes, France.
- CV
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- Parcours
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2022 (en cours) : doctorat sous la direction d’Émilie Vayre
2021-2022 : Master 2 Recherche Travail Coopératif et Travail en Réseau, Univ. Lumière Lyon 2
2020-2021 : Master 1 Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations, Univ. Lumière Lyon 2
2019 : Licence de psychologie, Univ. Clermont Auvergne
2012-2014 : BTS Management des Unités Commerciales (MUC), Lycée Sidoine Apollinaire - Expériences professionnelles
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Octobre 2022 : Doctorante en Psychologie du Travail et des Organisations - Pôps (Université Lumière Lyon 2)
Mai-août 2022 : Assistante en Résidence Universitaire Crous
Été 2020/2021/2022 : Gestionnaire administrative au centre d’inscriptions, Univ. Lumière Lyon 2
2021-2022 : Stagiaire psychologue en recherche action à la Direction des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) de l'Université Lumière Lyon 2
Août 2021 – Avril 2022 (et septembre 2022) : Référente en Résidence Universitaire Crous
2020 : Stage de recherche à l’Université Gustave Eiffel
2014-2019 : Hôtesse de caisse, Super U - Enseignements
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2022 : Exploitation de la littérature scientifique (Licence 2)
2023 : Méthodologie disciplinaire - Entretiens et questionnaires (Licence 3)
2024 : Méthodologie disciplinaire - Entretiens et questionnaires (Licence 3)