RAVELONARIVO Matthis

• 10/12/2021 : Soutenance de thèse de doctorat, Job crafting et ressources organisationnelles : accompagner le processus d’empowerment chez les salariés SNCF. [https://www.theses.fr/2021LYSE2073]
• 2017-2021 : Doctorat en Psychologie sociale, du travail et des organisations (thèse CIFRE SNCF, sous la direction de Philippe Sarnin)
• 2015-16 : Master 2 Recherche Psychologie sociale "Représentations et transmissions sociales", Univ. Lumière Lyon 2
• 2014-15 : Master 1 Psychologie sociale et du travail, Univ. Lumière Lyon 2
• 2014 : Licence de Psychologie, Univ. Reims Champagne-Ardenne
   

Mes recherches se situent à la croisée des thématiques suivantes : 1) la proactivité des employés (job crafting) et le design du travail, 2) le processus d'empowerment des salariés et 3) les pratiques organisationnelles bientraitantes en lien avec la santé psychologique des individus.

Plus précisément, je cherche à comprendre dans quelle mesure et comment, de manière individuelle et collective, les pratiques managériales habilitantes favorisent l’expérience psychologique d'habilitation et ses manifestations comportementales chez les salariés. Par ailleurs, mes recherches tentent d'identifier comment certaines pratiques bientraitantes (p.ex. la reconnaissance au travail et la justice organisationnelle) favorisent ou inhibent l’habilitation psychologique et la santé des salariés. Mes travaux tentent également, de comprendre les chevauchements conceptuels entre l’empowerment (psychologique et comportemental) et le job crafting. 

Le job crafting est une piste prometteuse en termes d'intervention pour favoriser la santé psychologique et développer le sens du travail des salariés. Ainsi mes travaux portent aussi sur l’élaboration et l’implémentation de dispositifs d'interventions centrés sur la reprise du pouvoir d'agir des salariés par le job crafting pour favoriser la construction et la réhabilitation du sens du travail.

Articles ACL

Ravelonarivo, M., Dolce, V., Puppo, C., & Sarnin, P. (2021). French adaptation of the job crafting scale: The job demands-resources perspective. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement. Advance online publication. https://doi.org/10.1037/cbs0000310 [PsychInfo, Scopus Q2]

Ravelonarivo, M., Dolce, V., & Sarnin, P. (sous presse). Adaptation et validation française de l’échelle de leadership d’empowerment. Psychologie Française. https://doi.org/10.1016/j.psfr.2022.08.001 [Scopus Q4]

Communications orales

Ravelonarivo, M. (2019, juin). Empowerment et reconnaissance, une approche par la théorie des niveaux de construits. 8e Colloque du Réseau de Laboratoires en Psychologie du Travail et des Organisations. 13 et 14 juin 2019. CNAM, Paris

Communications affichées

Ravelonarivo, M. (2021, juillet). Leadership et reconnaissance : le rôle des pratiques organisationnelles sur le pouvoir d’agir et les comportements proactifs envers le travail [communication affichée]. 21e Congrès International de Psychologie du Travail et des Organisations. Paris.

Ravelonarivo, M. (2021, july). Leadership and recognition: the role of organizational practices on empowerment and proactive behaviours towards work [communication affichée]. 32st International Congress of Psychology. Prague

Vulgarisation scientifique

Ravelonarivo, M. (2019). Challenge Ma Thèse en 180 secondes. Journée doctorale du Groupe SNCF, Campus SNCF Réseau, le 7 mars.

Ravelonarivo, M. (2022). Le « job crafting » : reprendre le pouvoir de son propre mieux-être au travail. Article Blog Ekilibre Conseil. https://ekilibre-conseil.com/fr/le-job-crafting-reprendre-le-pouvoir-de-son-propre-mieux-etre-au-travail/

Ravelonarivo, M. (2022). Le job crafting : le nouvel eldorado des RH ? Webinaire. 

Scientifiques

Depuis 2020 : Membre de l'Association Internationale de. Psychologie du Travail de Langue Française 
 

Professionnelles

Depuis 2022 : Responsable Recherche & Développement chez somanyWays